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□ 案件を回す事に手いっぱいで従業員が疲弊している
□ 新規顧客を獲得することに限界を感じ始めている…
□ 相続業務の開始から完了までに時間・工数がかかり、管理が煩雑になってしまっている…
□ 属人的な業務処理体制になっており、担当しか案件が把握できていない…
□ デジタルシフト・リモートワークに興味はあるが、何から始めればいいか分からない！
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□ 事務所の次の柱になる事業を見つけたいと考えている司法書士・土地家屋調査士事務所様
□ 士業事務所で一番難しいとされる「資格者マネジメント」について現場の知見を学びたい事務所様
□ 忙しい資格者、特に代表という役職に関わらず事業を推進できるポイントを聞きたい事務所様
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□ 登記案件が減少しているので、相続案件を増やし、売上構成比を大きく変えたい事務所様
□ 相続をやっているが、相続案件を増やせず、本格的に進められていない事務所様
□ 不動産会社からの相続案件は単価が低く、10万円以下での受注になっている事務所様
□ 登記大量案件に慣れ親しんたスタッフを、相続業務に対応できるスタッフへ育て上げることができていない事務所様
□ 相続分野の年間売り上げ1億円を目指したい事務所様
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□デジタル化・IT化に関心のある司法書士事務所様
□システムを導入する事で生産性の向上を図りたい司法書士事務所様
□IT導入補助金を利用して事務所のIT化を推進したい司法書士事務所様
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□ デジタル化・IT化に関心のある土地家屋調査士事務所様
□ システムを導入する事で生産性の向上を図りたい土地家屋調査士事務所様
□ IT導入補助金を利用して事務所のIT化を進めたい土地家屋調査士事務所様
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□ 不動産会社営業は難しい…。実際に営業に行ってみたけど上手くいかなかった司法書士先生
□ 従来型の不動産会社営業のイメージを覆し「脱下請」を目指したい司法書士先生
□ 不動産会社や住宅会社などの信頼を勝ち取り安定した登記案件の紹介を獲得したい司法書士先生
□ 経営者である自分以外でも取組めて、安定した紹介先開拓ができる仕組み創りをしたい司法書士先生
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□ 帰社後の作図が原因で残業が慢性化している会社様
□ とにかく測量件数を最大化させて経営を安定させていきたい会社様
□ 測量スタッフを採用したくても採用ができずに苦労している経営者様
□ 測量スタッフさえ確保できれば、もっと業績は安定するとお考えの会社様
□ 従業員様の労働時間の短縮や労働環境を改善させたい会社様
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□ 事務所の売上をアップさせたい事務所様
□ 代表の時間がなく、新たな顧客獲得のための動きを取れていない事務所様
□ アフターコロナに爆発的に業績を伸ばしたい事務所様
□ 不動産仲介会社様やハウスメーカー様などの開拓手法を知りたい事務所様
□ 営業よりも手元の業務が忙しく、これ以上の業務処理力に限界を感じている事務所様
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□ 帰社後の作図が原因で残業が慢性化している会社様
□ とにかく測量件数を最大化させて経営を安定させていきたい会社様
□ 測量スタッフを採用したくても採用ができずに苦労している経営者様
□ 測量スタッフさえ確保できれば、もっと業績は安定するとお考えの会社様
□ 従業員様の労働時間の短縮や労働環境を改善させたい会社様
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□ 事務所の次の柱になる事業を見つけたいと考えている司法書士・土地家屋調査士事務所様
□ 士業事務所で一番難しいとされる「資格者マネジメント」について現場の知見を学びたい事務所様
□ 忙しい資格者、特に代表という役職に関わらず事業を推進できるポイントを聞きたい事務所様
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